Услуги

Индивидуальные решения

• Руководитель
• Менеджеры высшего звена
• Собственники
• Акционеры
• Политики
• Спортсмены
• Звезды шоу-бизнеса
• Лидеры некоммерческих организаций
• Другие

    Направление - консультирование отдельных лиц по вопросам ускорения роста компаний, поиска новых направлений развития, а так же решения разовых (ad hoc) или затяжных конфликтов, вопросы резкой стагнации компании, критерии и принципы создания надежной и постоянной команды. Важно отметить, что в данном разделе рассматриваются вопросы как внутренних (корпоративных) споров, так и внешних (с контрагентами, конкурентами, партнерами). Даже вопросы разделения радости от достигнутых результатов и поставленных целей являются возможным предметом консультаций.
    К категории внутренних споров, как правило, относятся вопросы, связанные с разделением компетенции и функций между собственниками и руководством компании (или иными органами), вопросы доверия и/или недоверия, подозрения, давления и доминирования, мобинга, угроз, неискренности и предательства сотрудников. Часто данные вопросы пересекаются с фактами утечки информации, дезинформации кредиторов или акционеров, предвидением неплатежеспособности или процедуры банкротства, крупного растранжиривание корпоративных средств, потерей репутации.
Или же, возможно, все достаточно просто: кто-то стремится занять Ваше место...
    К категории внешних споров, как правило, относятся вопросы, связанные с взаимодействием и сотрудничеством во внешней среде. Это могут быть долгие предварительные консультации, переговоры, проблемы личной ненависти или неприязни, корыстные мотивы, безуспешный поиск компромисса, непорядочность - Ваша или партнеров, просто зависть, а также вопросы продления и прекращения сотрудничества или договоров, неясность мотивов и намерений контрагентов или их, на Ваш взгляд, иррациональное поведение. Помните: выгодная сделка является выгодной для всех. Часто предметом консультаций является неуверенность лидера или неконтролируемый (а порой отрицаемый) страх проигрыша в конкурентной борьбе.
    А может просто, как человек, - Вы от всего этого устали и не можете в этом признаться – даже себе. Вам надоело жить пять лет без отпуска, вставать в шесть утра и раз в неделю видеть детей... Вы забыли, что такое море, что такое жизнь без телефона или просто встреча с друзьями и близкими людьми. Может, Вам необходимо пространство (место) и темы, не связанные с ростом доходов в прошлом квартале, кривой уровня продаж, ответственностью за всех и всегда, делами, делами, делами ...
Помните, что экономика, как содержание жизни, – это болезнь, так как ее неограниченный рост не помещается в ограниченном мире, не помещается и в Вас. Пора найти время - для себя...

Коллективные решения

• Правление
• Совет наблюдателей
• Группа или собрание акционеров
• Партийный президиум
• Спортивная команда
• Творческие и иные коллективы
• Партнеры по совместной деятельности
• Другие

    Направление - консультирование коллективов и команд по вопросам улучшения взаимодействия, результатов, разделения компетенции, голосования, поиска общих позиций, а так же посредничество в решении корпоративных споров. В том числе также вопросы неподчинения руководства или причины его деструктивного поведения. Часто к таким вопросам относится пассивная позиция одного из акционеров или членов правления, что делает невозможным смену руководства, принятия важнейших инновационных решений, привлечения инвестиций. Как правило, из-за пробелов в законодательстве и при отсутствии правового регулирования моральных норм такие вопросы становятся затяжными и подвергают неоправданному риску доверенное или инвестированное имущество третьих лиц. Как быть, если, купив акции предприятия, Вы обнаружили, что руководитель “вдруг заболел“, оставив фирму на произвол судьбы? Как быть, когда “почему-то“ нет кворума на собрании акционеров или правления? Как поменять или назначить нового руководителя, имея только 50 процентов голосов? Как принять целый ряд решений, когда Вам просто умышленно вредят? Что делать, ели на собрании акционеров - война всех против всех, когда один “случайный“ акционер судебными тяжбами поражает работу целой компании? Практика показывает, что с каждым годом таких вопросов становится все больше, но помните: сложные времена - при наличии профессиональных консультантов - не более чем миф.

Семейный бизнес

    Направление - решение проблем связанных с семейным бизнесом. По началу Вы были этому рады. Возможно, Вы стали первым коммерсантом в своей среде – среди друзей и сверстников. Вам все завидовали, Вами восхищались.
Издавна семейный бизнес имеет много плюсов, но он несет в себе, помимо традиций и секретов старинных рецептов, традиции подчинения и невидимой иерархии, давних обид, закрытости и просто ненависти. Случается, что эффект «грабель» работает в таких “мастерских“ четче производимых ими часов. Есть, безусловно, плюсы: имя, репутация, свой круг. Но что делать, если это маленькое гетто? Если Вы выросли в нем или попали, не зная и не ведая альтернатив? Что, если уже много лет Вы делаете то, что не приносит Вам радости и удовлетворения? Вам кажется, что это дорога, где нет полосы для обгона? Место, где все от всех давно устали и где все от всех давно зависят. Но как в этом признаться? - как на это отреагирует общество, близкие люди, семья? Вам стыдно их предать, боитесь потерять все и стать изгоем? А что если в семье три брата? Тогда младший возглавит дело, возможно, на пенсии?
    Одним людям с детского сада надоедает донашивать вещи старших братьев, другим нравится донашивать их мысли всю жизнь. Одним люди только смотрят на руководителя, другие им становятся. Решая вопросы семейного бизнеса, в первую очередь, мы пытаемся понять природу самой конструкции, а лишь потом - функции и роли самих ее членов. Что же Вам делать, спросите Вы? Часто - просто научиться постоять за себя (или стать хотя бы заметным), целенаправленно, громко выражать свое мнение и/или наоборот несогласие, а иногда просто не мириться с этим - сломать свои оковы и бежать...

Групповые решения

    Направление - консультирование групп (лиц, не связанных между собой трудовыми или административным отношениями), но стремящихся к общим или похожим целям).
Основным предметом консультаций являются программы, нацеленные на осознание участниками своих желаний, ценностей, принципов, личных качеств. Участники обучаются выявлять и анализировать свои проблемные и сильные стороны. Это позволяет уменьшить или полностью избавиться от внутренних противоречий и конфликтов, что открывает интерес к новым задачам и проектам. Только человек, хорошо знающий себя, может, при небольшой коррекции и дополнительной мотивации, находить для себя род занятий, увлечений, добиваться результатов, делиться радостью побед с близкими людьми.
Возможно, Вы хотите вновь интегрироваться в трудовой рынок после длительного перерыва или рождения детей или поменять что-то в жизни, возможно, начать свое дело либо открыть собственный бизнес с партнерами или друзьями. У Вас уже есть желание, но пока нет уверенности и необходимых знаний. Вы сомневаетесь, продолжительное время стоите на месте, или у Вас есть опыт, но из-за объективных или личных обстоятельств все пошло не по плану? Вам нужен второй шанс. Мы так устроены, что не можем без любимого дела. Иногда бывают спады и поражения, но мы должны помнить, что угол падения равен углу отражения – и начало, успех где-то рядом... Научитесь распознавать возможности, создайте завтрашний день сами...

Медиация

    Направление – посредничество в различных спорах и конфликтных ситуациях с целью достижения сторонами примирения или определенных целей. Наши специалисты могут выступать представителями или консультантами одной из сторон в случаях, если посредники назначаются обеими сторонами спора из числа третьих лиц. Также возможно консультирование только одной стороны, если существует очевидное преимущество ее контрагента, метода и сети привлеченных им специалистов, что нарушает баланс и принцип равноправия сторон.
Одним из популярных в последнее время видов посредничества является медиация. При помощи медиации раскрываются истинные мотивы и намерения сторон. Преимуществом данного метода является экономия судебных издержек, оперативность рассмотрения споров и конфликтных ситуаций. Консультирование сторон или одной из сторон может проходить параллельно с судебным разбирательством, если данное разбирательство уже начато. В случаях достижения сторонами компромисса либо мирного соглашения, при условии, что данные решения не противоречат императивным нормам права, по желанию сторон, такое мирное соглашение или иной процессуальный документ оформляется в юридической форме.

Оценка проектов

    Направление – консультирование отдельных компаний и участников проектов по вопросу влияния определенных товаров и услуг на общественное мнение и мнение потребителей. У нас имеется богатый опыт консультирования организаторов рекламных и агитационных кампаний, а так же производителей и распространителей продуктов, – мы покажем Вам самый короткий путь к сердцу потребителя, его мышлению и желаниям. То, что Вы создаете и предлагаете на рынке, к сожалению, не всегда ему необходимо. Как показать в Вашем продукте выгоду, как обойти его эгоцентризм, как увидеть именно его мечту, а не объект, придуманный и навязанный другой компанией несколько месяцев тому назад?Данная оценка позволит Вам избежать многих концептуальных ошибок и немалых расходов, даст возможность корректировать Ваши решения. Поверьте, мы знаем людей...

Общая информация

    Основным принципом нашей работы является поиск индивидуальных решений, понимания и доверия. Со своими клиентами мы говорим открыто и вместе ищем кратчайшие и приемлемые пути. При необходимости мы разъясняем правовые последствия возможных решений, комплексно готовим необходимые для их реализации документы. Особое внимание мы уделяем конфиденциальности доверенной нам информации и сохранению в тайне имён обратившихся к нам лиц. В случае возникновения конфликта интересов, мы проявляем лояльность к клиенту, обратившемуся к нам первым, а от последующих просьб контрагентов и/или иных органов общества об оказании услуг немедленно отказываемся.

    Более подробную информацию по всем вышеперечисленным вопросам и консультациям, а так же проводимым семинарам Вы можете получить у сотрудников бюро по телефону +370 5 2451324 или лично по адресу yл. Sporto дом 3, Вильнюс, а также эл. почте info@sharoff.lt